Déclaration CFTC au CE du 26 septembre 2019.

Pour commencer, toute l’équipe de la CFTC regrette qu’il n’y ait aucun point à l’ordre du jour présentant le remaillage des différents secteurs, les nouveaux RR et les référents territoriaux.

Nous tenons, également à vous alerter sur le danger de vous appuyer essentiellement sur le CA, sans vraiment tenir compte du flux client et des objectifs demander pour la régulation du taux de L’EMPLOI, ce qui entraîne un rallongement du temps d’attente dans les boutiques.

Et, également sur la défiscalisation des heures supplémentaires ce qui génère un épuisement de l’ensemble des salariés autant moral que physique.

Cela vous permet, du coup, de faire des économies substantielles sur la masse salariale mais, aussi, sur la rémunération du TEP, taux difficilement atteignable du fait de la mesure de l’attente.

Vous arrêtez les contrats CDD, révisez à la baisse le nombre d’employés temps plein tout en négligeant le temps mobilisé par les nombreuses formations en cours (intrapreneur, manager adjoint, Orange Bank, coach, crédit affecté, accueil et formation des alternants…).

Le résultat : les équipes vont attaquer la période commerciale des fêtes totalement épuisées par les nombreuses heures supplémentaires cumulées non par envie mais par solidarité envers nos collègues.

Raisons, entre autres, pour lesquelles la CFTC ne s’est pas positionnée sur la stratégie de notre entreprise.

Nous aurions, certes, pu nous laisser convaincre par les bons résultats financiers mais les décisions sociales de notre direction nous laissent trop perplexes voire inquiets.

Arrêtez là, l’hémorragie !

En plus d’être l ’employeur digital sur lequel vous n’avez de cesse de communiquer, nous vous demandons aussi, à la CFTC de devenir employeur Humain dont nous rêvons !

L’intéressement (nouvel accord) pour le 1er semestre 2019 s’élève à 651 euros pour un temps plein.

L’intéressement du 1er semestre 2019 est de. 651€, pour un salarié à temps plein.

Les alternants (apprentis et contrat pro) touchent comme les salariés à temps plein.

Vous pourrez vous connecter sur le site d’Amundi https://epargnants.amundi-tc.com du 24/07/2019 au 10/08/2019 (dates à confirmer) pour arbitrer votre intéressement.

Pour rappel 3 choix s’offre à vous :

– versement sur la paie du mois d’août.

– placer sur le PEG (bloqué 5 ans)

– placer sur le PERCO (bloqué jusqu’à la retraite)

Pour ces deux derniers placements, retrouvez les abondements possibles sur votre espace personnel (dépend de vos placements réalisés depuis le début de l’année)

⚠ Certains placements sont à risque et n’hésitez pas à consulter les cas de déblocage avant de valider votre choix.

Si vous n’avez pas vos identifiants Amundi contactez les : 04 37 47 01 37.

Car par défaut sans action de votre part le montant sera placé sur votre PEE

 

Déclaration CFTC au CE du 27 juin 2019

Nous étions enthousiastes de pouvoir proposer le jeu des 10 ans du CE à tous salariés de l’entreprise car c’est toujours avec un grand plaisir que nous contribuons à l’augmentation du pouvoir d’achat de chacun et chacune et cela, depuis d’ailleurs bien plus de 10 ans puisque le CE existait déjà du temps de Photo Service et Photo Station.

Il était entendu depuis le départ que ce jeu ne devait pas servir de faire-valoir surtout en période électorale ! Nous voulons, donc, rappeler aux élus membres du bureau qu’il n’est pas possible de se servir du site du CE pour diffuser des messages à caractères orientés.

Pour rappel et/ ou afin de rétablir certaines vérités le comité d’entreprise est constitué d’élus de 6 OS différentes (dont  FO , la  CGT et la CFTC font partie. Ne vous en déplaise !) qui sont toutes parties prenantes dans les décisions concernant les dépenses et la redistribution des sommes versées par la direction. Nous remercions donc tout le comité d’entreprise et non pas seulement 3 OS qui par des jeux d’alliances tactiques tentent d’influencer les salariés.

Monsieur le secrétaire, vous êtes le référent moral du CE et de ce fait vous devez veiller au respect de la neutralité et de la justesse des informations qui transitent via son site.

Donner délibérément de fausses informations revient à désinformer !

Dommage nous espérions plus d’honnêteté de votre part !

Pour nous, Le respect des salariés commence par-là !

Le CE (comité d’entreprise) cède sa place au CSE( Comité social et économique) !

Mais ce changement sera quasi imperceptible.

Comme avant, le CSE sera consulté sur:

– La politique sociale, les conditions de travail et de l’emploi.
– Les orientations  stratégiques

– La situation économique et financière

ses missions :
– Exprimer les réclamations, les questionnements  collectifs et permet la prise en compte des intérêts   des salariés dans les décisions organisationnelles, économiques, juridiques et  techniques.
– veiller à l’application des réglementations du travail dans l’entreprise .

– Promouvoir la santé et la sécurité sur le lieu de travail.

ses attributions :
Il a un rôle social et culturel qui doit faciliter l’accès aux loisirs, aux vacances et à la culture pour l’ensemble  des salariés et  leur famille. Ce pôle est financé par l’employeur qui verse une subvention obligatoire au CSE. Elle se calcule en fonction de la masse salariale. Et le CSE la redistribue au travers de toutes les aides dont nous bénéficions (centres aérés, sport …) de nos tarifs préférentiels sur la billetterie, de nos chèques cadeaux ( noël, rentrée  scolaire…) et de tout le reste !
Dans le cadre de sa fonction économique il veille à préserver l’intérêt des salariés dans les décisions relatives à la gestion et à l’évolution économique et financière de l’entreprise et œuvre sur les conditions de travail , la formation, et l’égalité professionnelle ….

Il s’assure également de la santé et de la sécurité des travailleurs grâce à sa Commission santé, sécurité et des conditions de travail (CSST).

Aujourd’hui, nous avons signé l’accord sur la mise en place de notre CSE.

Une évidence pour nous à la CFTC, car c’est faire le choix de participer activement à la transformation de notre entreprise  pour le bien de tous…  Mais pas que ! C’est aussi une contribution plus importante du budget allouée au CSE par notre direction. 😁 Ce sera donc 1,2% de la masse salariale contre 1% auparavant ; soit plus de redistribution pour tous au travers des activités  sociales et culturelles .

Alors, à la CFTC on a dit OUI ! OUI AUX BOOSTEURS DU POUVOIR D’ACHAT ! 😉